Dokazano je da raznolikost poboljšava timsku izvedbu i kreativnost, ali kako uspjeti zapošljavati iz perspektive raznolikosti i kako stvoriti radno okruženje u kojem će svi napredovati? To se ne događa samo od sebe, što možda najbolje zna Anna John, voditeljica odjela inženjeringa u tvrtki N26, koji čini 36 posto inženjerki, što je najveći postotak žena otkad N26 posluje
