Poslodavac na sjeveru Hrvatske angažirao detektivsku agenciju da prati radnicu na bolovanju?!
Sud je utvrdio da poslodavac nije dokazao da je imao opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu jer privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije opravdani razlog za otkaz.