Neverjeten razvoj tehnologije v zadnjih desetletjih je spremenil delovne prakse v skoraj vseh poklicnih sektorjih. Večopravilnost je nov način dela, ki poveča našo uspešnost in število opravljenih nalog, zato številna podjetja med kadri izbirajo profile, ki lahko prevzamejo različne funkcije, odgovornosti in vloge. Če se nalog lotite organizirano in jih izvedete pravilno, se obseg dela, ki ga je mogoče prevzeti, poveča.