Seit 2017 gilt in Deutschland das Entgelttransparenzgesetz. Gerade mit Blick auf den Gender Pay Gap soll es zur Klarsicht verhelfen und Ungleichheiten angreifbar machen. Dennoch machen kaum Beschäftigte von ihrem Auskunftsrecht Gebrauch. Woher die Zurückhaltung rührt und wie man sie überkommt.